В чём суть?
Компания со штатом 280+ человек перевела часть сотрудников в подконтрольное ООО.
Цель: формально стать «малым предприятием» и платить страховые взносы по льготному тарифу (15% вместо ~30%).
Результат: доначисление 20 млн. руб. взносов и штраф 40%, так как нарушение признали умышленным.
И сразу главный тезис: это НЕ дело о «дроблении бизнеса». Это дело о создании искусственной схемы для уклонения от страховых взносов под видом МСП.
Почему это не дробление:
- Дробление бизнеса (ст. 54.1 НК РФ) осуществляется путём применения специальных налоговых режимов.
- Здесь компании оставались на ОСНО, а целью было получение льготы по страховым взносам.
- Страховые взносы не являются налогом и не подпадают под понятие «дробления».
- «Амнистия по дроблению» (ст. 54.1 НК РФ) также не применима.
- Общий единственный участник и ЕИО;
- Один адрес регистрации;
- Общие административные сотрудники;
- Обязанности сотрудников не поменялись при переводе;
- Перевод по инициативе работодателя;
- Подконтрольное ООО финансировалось за счёт основной компании;
- Деление единого производственного процесса;
- Отсутствие иной деловой цели, кроме льгот для МСП.
Доначислены взносы по полным тарифам плюс штраф 40%.
Так что ОСНО — не щит. Если схема искусственная и цель — незаконная оптимизация, ФНС и суд это увидят.
