С 2026 года в России действует новое правило: даже если директор не получает зарплату, компания обязана начислять страховые взносы исходя из федерального МРОТ. Это касается всех организаций, независимо от системы налогообложения.
Однако есть варианты уйти от этой обязанности.
Один способ – переход на АУСН.
Автоматизированная упрощённая система налогообложения (АУСН) даёт компаниям право применять нулевой тариф страховых взносов с любых выплат работникам, включая директора.
Единственный реальный платёж - взносы на травматизм - в 2026 году это фиксированные 2 959 рублей в год за всех сотрудников.
Минус: АУСН доступна не всем — есть ограничения по выручке, численности сотрудников и видам деятельности.
Другой способ – передача полномочий директора управляющему-ИП.
Суть в том, что, когда полномочия единоличного исполнительного органа (ЕИО) передаются управляющему-ИП, он сам становится плательщиком страховых взносов. Организация в этом случае не начисляет взносы с его вознаграждения, ведь ИП платит их за себя самостоятельно.
Главный риск: налоговая может переквалифицировать договор с ИП в трудовой, если обнаружит признаки трудовых отношений.
Чтобы этого избежать, важно соблюдать несколько условий:
Однако есть варианты уйти от этой обязанности.
Один способ – переход на АУСН.
Автоматизированная упрощённая система налогообложения (АУСН) даёт компаниям право применять нулевой тариф страховых взносов с любых выплат работникам, включая директора.
Единственный реальный платёж - взносы на травматизм - в 2026 году это фиксированные 2 959 рублей в год за всех сотрудников.
Минус: АУСН доступна не всем — есть ограничения по выручке, численности сотрудников и видам деятельности.
Другой способ – передача полномочий директора управляющему-ИП.
Суть в том, что, когда полномочия единоличного исполнительного органа (ЕИО) передаются управляющему-ИП, он сам становится плательщиком страховых взносов. Организация в этом случае не начисляет взносы с его вознаграждения, ведь ИП платит их за себя самостоятельно.
Главный риск: налоговая может переквалифицировать договор с ИП в трудовой, если обнаружит признаки трудовых отношений.
Чтобы этого избежать, важно соблюдать несколько условий:
- у управляющего в ЕГРИП должен быть указан код ОКВЭД в области оказания управленческих услуг;
- правильно оформить передачу полномочий;
- показать деловую цель;
- прописать в договоре реальные условия.