Разработка минимальной и законной налоговой нагрузки для компании

Задачи (цели) проекта: 

• выстроить новую структуру бизнеса без признаков «дробления», учитывая особенности деятельности субъектов в сфере оказания услуг общепита, 
• работы нескольких субъектов бизнеса на территории 1 ресторана, 
• наличия у одного из субъекта бизнеса лицензии на алкоголь, 
• хранения алкогольной продукции на складе, к которому имели доступ субъекты без лицензии, 
• а также с учётом того, что часть сотрудников компании являлись иностранными лицами и имели статус высококвалифицированных специалистов (ВКС).

Действия специалистов нашей компании для решения проблем

Нами была разработана и предложена новая система построения бизнеса клиента с учётом минимальной и законной налоговой нагрузки для компании:

• Были проанализированы особенности применения компанией права на освобождение от НДС, особое внимание уделено расчётам среднеотраслевой зарплаты сотрудников (РСВ) на примере Ростовской области. Основная проблема в этой части состояла в том, что наиболее высокий уровень дохода среди работников компании был у ВКС, которые в РСВ не учитываются.
• Рассмотрен порядок получения иностранцами статуса ВКС в России, особенности предоставления им жилья и обеспечения их иными социальными гарантиями, ответственность организаций-работодателей в случае нарушения законодательства о порядке привлечения к трудовой деятельности ВКС.
• Также были проанализированы налогообложение доходов, полученных ВКС и учёт расходов на оплату труда и жилья для ВКС в расходах компании-работодателя на УСНО.

Значимость проекта

Для анализа деятельности клиента нами детально анализировались положения не только налогового, но и трудового, миграционного законодательства.

Легализация статуса ВКС, обеспечение их социальными гарантиями стали ключевым фактором не только сохранения для компании ВКС-поваров, повышающих имидж компании, но и снижения рисков привлечения организации к административной ответственности (высоким административным штрафам и запрета использования труда ВКС в дальнейшем). Наличие у сотрудника статуса ВКС часто ассоциируется с крупными корпорациями.

Данный проект показывает, как этот инструмент может быть эффективно применён в сфере общепита для привлечения уникальных специалистов, способствуя развитию отрасли.

^{* данная информация является конфиденциальной}