Особенности становления бизнеса в нашей стране, российский менталитет «ведения дел», несовершенство законодательства, в том числе и корпоративного, а также противоречивая судебная практика приводят к огромному количеству корпоративных конфликтов между собственниками бизнеса, либо между собственниками и менеджментом компаний. Поводом таких конфликтов является контроль над бизнесом. Эти конфликты далеко не всегда разрешаются в пользу правой стороны.
Однако, надо понимать, что корпоративные конфликты – неотъемлемая часть любого бизнеса. Они могут быть внутренними, могут быть внешними (например, захват предприятия). Но во всех случаях они требуют участия специалистов.
Консультанты JBI Group осуществляют консультирование по вопросам корпоративного права, а также проводят анализ конфликтных ситуаций с выработкой способов их разрешения.
В сфере разрешения и предупреждения корпоративных конфликтов JBI Group осуществляются:
- разработка модели корпоративной и экономической безопасности;
- разработка стратегии и правовое сопровождение защиты Клиента в корпоративном конфликте;
- защита органов управления компании от «корпоративного давления»;
- разработка и сопровождение мер по защите от враждебного поглощения;
- правовое сопровождение сделок с долями, акциями, подготовка корпоративной документации;
- защита прав акционеров и пр.
Постоянное ужесточение законодательства в данной сфере, а также административной ответственности за нарушение требований законодательства РФ, жесткие требования по формам и срокам документального оформления процедур требует всё более пристального внимания юридических лиц, менеджмента и собственников компаний к этой области права.
Времена, когда конфликтными ситуациями внутри и за пределами общества занимался либо бухгалтер, либо председатель или секретарь Совета директоров, а в лучшем случае — юрист, у которого своей текущей работы достаточно и нет времени вникать во все нюансы этой отрасли права — безвозвратно уходят, да и цена пренебрежения отношениями внутри общества и за его пределами значительно выросла.
И АО, и ООО уже ощутили постоянную необходимость в проведении (оформлении) тех или иных процедур, в получении квалифицированных ответов на постоянно возникающие в этой области вопросы.
Виды конфликтов
Прежде всего, стоит разграничить понятия «корпоративные споры» и «конфликты». Спор - это конфликт, доведённый до суда. Но с развитием медиации его можно решить в досудебном порядке.
Все корпоративные конфликты подразделяются на внешние и внутренние. В первом случае участниками являются общество и внешняя сторона, например, компания, стремящаяся его поглотить, или шантажист. Внутренние - возникают между участниками общества. Обычно разногласия затрагивают финансовые интересы участников и общества в целом. Это явление дезорганизует компанию и мешает её развитию. Оно способно причинить значительный ущерб. Поэтому ведение корпоративных конфликтов необходимо доверить профессионалам. Консалтинговая группа "JBI Group" способна найти оптимальное решение самой сложной проблемы.
Суть возникающих конфликтов
Предотвращение корпоративных конфликтов возможно, если понимать причины их возникновения. Они бывают из-за нарушения законодательства, неисполнения обязательств, закреплённых в договоре, нарушения внутрикорпоративных актов, сведения личных счетов и т.д. Их можно разделить на следующие виды:
- Нарушение законодательства, умышленное или неумышленное. Последствия могут быть самыми разными - от штрафов до банкротства.
- Инициирование долговой ситуации, в т.ч. банкротства, с целью разделить бизнес, получить наиболее интересные его активы.
- Недружественное поглощения как один из видов корпоративных конфликтов и корпоративных отношений. Попытку поглощения может предпринять как акционер, так и внешний инвестор.
- Разногласия по поводу дивидендов. В РФ ситуация в бизнесе складывается таким образом, что крупные акционеры могут извлекать доход не от дивидендов, а от финансовых потоков. При этом предприятие может работать с убыточным балансом, и мелкие акционеры не будут получать свои дивиденды.
- Разногласия с менеджерами. Они возникают из-за недобросовестных действий менеджеров и по поводу эффективности управления обществом. Регулирование корпоративных конфликтов в этой области часто затруднено тем, что менеджеры являются крупными акционерами общества.
- Корпоративный шантаж ("greenmail"). Существуют разные схемы гринмейла. Например, акционера или общество могут заставить выкупить акции по завышенной цене.
Всегда в интересах сторон досудебное решение разногласий. Тогда необходимо посредничество, порядок разрешения корпоративных конфликтов и споров не исключает участия третьей незаинтересованной стороны - медиатора.
Каждый случай уникален. Любая ситуация требует детального анализа со стороны юристов. Только после тщательного изучения проблемы можно разработать стратегию по разрешению корпоративных конфликтов.
Преимущества JBI Group
- Высокая квалификация и богатый опыт специалистов старейшей в Группе практики (более 15 лет). В штат Группы входят люди, имеющие дипломы юристов и экономистов, специализированных курсов корпоративных юристов
- Обширная практика урегулирования корпоративных конфликтов бизнесов разных размеров, отраслей и организационно-правовых форм
- Использование новых методов (судебные фишки, сбор информации и расследование) и творческий командный подход
- Конфиденциальность
