Юристы говорят об изменениях в правоприменительной практике - наемного руководителя компании стало легче привлечь к ответственности.
В последнее время выросло количество дел, связанных с привлечением к различным видам ответственности топ-менеджеров утверждают юристы. Растет число случаев, когда с генерального директора взыскивают убытки, которые по его вине понесла компания. В то же время переложить ответственность с себя топ-менеджеру сложнее.
... Важно, какими документами оформлены обязанности топ-менеджера. Помимо трудового договора, должностной инструкции, правил внутреннего распорядка, приказов специалисты советуют топ-менеджерам обращать внимание и на другие документы.
- Риски у топ-менеджеров есть везде: начиная с особенностей трудового договора, а контракты руководителей и внутренние локальные акты иногда составляют десятки страниц, и заканчивая специальными, в том числе в области права, компетенциями руководителя, - говорит партнер юридической фирмы "JBI Эксперт" Олег Проскурин. - К сожалению, еще не все в бизнесе в нашей стране понимают, что менеджер, да и собственник тоже, – это отдельная профессия, которой необходимо отдельно учиться и практиковать потом эти компетенции. Каждый должен заниматься своим делом.
Помимо ответственности перед собственником компании и государством топ-менеджер несет ответственность перед третьими лицами, контрагентами.
- Перспективной категорией - в смысле роста таких дел - является привлечение к субсидиарной ответственности руководителя и собственника по долгам банкротящегося юридического лица, – сообщил Олег Проскурин. - Иными словами, в ряде указанных в законе о банкротстве случаев возможно взыскание с руководителя-собственника кредиторской задолженности в части, не погашенной конкурсной массой банкрота–компании. Отдельные положительные решения стали появляться. Однако активное формирование практики по этой категории сдерживает, в том числе, отсутствие акта ВАС РФ по основным вопросам этой проблемы.
Полный текст статьи читайте в "ГородN", № 42 (1001) от 30 октября 2012г.